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Modalidad
Online
Duración - Créditos
845 horas - 5 ECTS
Baremable Oposiciones
Administración pública
Becas y Financiación
sin intereses
Equipo Docente
Especializado
Acompañamiento
Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Master MBA en Direccion y Gestion de Clinicas de Osteopatia + Titulacion Universitaria

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Thierry

GIRONA

Opinión sobre Master MBA en Direccion y Gestion de Clinicas de Osteopatia + Titulacion Universitaria

Thierry, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Master Online?

El precio, sobre todo, era el más barato de los que había visto y con la mejor oferta formativa.

Thierry, ¿qué has aprendido en el Master Online?

Muchos conceptos nuevos que no sabía y una explicación clara de qué es la osteopatía.

Thierry, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Master Online?

El Campus es de lo mejor que he visto,100% recomendado.

Thierry, ¿qué has echado en falta del Master Online?

Echo en falta algunos videos prácticos sobre el tema, pero está genial.

Alicia Cortes

MADRID

Opinión sobre Master MBA en Direccion y Gestion de Clinicas de Osteopatia + Titulacion Universitaria

Gracias al master clinicas de osteopatia online ahora puedo ejercer de directiva en el ámbito clínico osteopático. Además he adquirido unos nuevos conocimientos que me han permitido desarrollar las habilidades y destrezas necesarias para realizar un análisis de la situación de la empresa desde un sentido crítico.

Rocio Perez

CÓRDOBA

Opinión sobre Master MBA en Direccion y Gestion de Clinicas de Osteopatia + Titulacion Universitaria

El master clinicas de osteopatia online me ha aportado muchas nuevas habilidades y capacidades para poder ofrecer las bases para realizar los procesos administrativos de la empresa, en concreto: Nóminas y Seguros Sociales; Contabilidad y facturación; Obligaciones fiscales.

Arturo Fernandez

GRANADA

Opinión sobre Master MBA en Direccion y Gestion de Clinicas de Osteopatia + Titulacion Universitaria

El master clinicas de osteopatia online me ha gustado bastante, ya que he conseguido el objetivo de adquirir los referentes sobre los documentos en el ámbito sanitario. Además le doy 5 estrellas a Euroinnova por su calidad en consulta de dudas y el apoyo aportado.

Xavier Garcia

GUADALAJARA

Opinión sobre Master MBA en Direccion y Gestion de Clinicas de Osteopatia + Titulacion Universitaria

Este master de osteopatia online me ha gustado mucho porque he podido desenvolverme con eficiencia en los horarios y eficacia en las actividades. Gracias a este método he podido trabajar a la vez que lo cursaba.
* Todas las opiniones sobre Master MBA en Direccion y Gestion de Clinicas de Osteopatia + Titulacion Universitaria, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Master clínicas de osteopatía

MASTER CLÍNICAS DE OSTEOPATÍA. Realiza ya este Master para poder especializarte en la Osteopatía Clínica y convertirte en un profesional. No desaproveches esta oportunidad y matricúlate ya en Euroinnova para poder conseguir tus metas profesionales. ¡Cualquier información no dudes en preguntarnos!

Resumen salidas profesionales
de Master clínicas de osteopatía
Si trabaja en el sector de la osteopatía o desearía hacerlo y quiere conocer los aspectos fundamentales sobre la gestión de este tipo de clínicas este es su momento, con el Master MBA en Dirección y Gestión de Clínicas de Osteopatía podrá adquirir los conocimientos esenciales para desempeñar esta labor con éxito. Gracias a este Máster conocerá los procesos oportunos para gestionar una clínica de osteopatía con total profesionalidad.
Objetivos
de Master clínicas de osteopatía
Los objetivos que se pretenden alcanzar con este master clinicas de osteopatia son los siguientes:
- Clasificar los sistemas sanitarios.
- Adquirir lo referentes sobre los documentos en el ámbito sanitario.
- Conocer los modelos de las cadenas miofasciales.
- Conocer la mecánica de la columna vertebral.
- Aplicar técnicas de relajación miofascial con compresión isquémica.
- Dotar al alumno de las estrategias y habilidades personales imprescindibles para la debida atención del paciente.
- Ofrecer las bases para realizar los procesos administrativos de la empresa, en concreto: Nóminas y Seguros Sociales; Contabilidad y facturación; Obligaciones fiscales.
- Desarrollar las habilidades y destrezas necesarias para realizar un análisis de la situación de la empresa desde un sentido crítico.
Salidas profesionales
de Master clínicas de osteopatía
Tras finalizar la presente formación, habrás adquirido las competencias necesarias para ejercer profesionalmente en: Sanidad y Gestión de clínicas de osteopatía.
Para qué te prepara
el Master clínicas de osteopatía
El Master MBA en Dirección y Gestión de Clínicas de Osteopatía le prepara para obtener las nociones específicas del desempeño de las funciones de responsable de recursos humanos o contabilidad entre otros en clínicas y toda la formación necesaria para gestionar y dirigir profesionalmente una clínica de osteopatía.
A quién va dirigido
el Master clínicas de osteopatía
Este Master MBA en Dirección y Gestión de Clínicas de Osteopatía está dirigido a profesionales de dirección y gestión que deseen actualizar sus conocimientos o asumir nuevas responsabilidades y acceder así a una mejora laboral o cualquier otra persona interesada en esta formación que desee especializarse en la gestión de clínicas de osteopatía.
Metodología
de Master clínicas de osteopatía
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Master clínicas de osteopatía

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el temario en PDF
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  1. Introducción Ley General de Sanidad
  2. Estructura del sistema sanitario público en España Niveles de asistencia
  3. Tipos de prestaciones
  4. Organización funcional y orgánica de los centros sanitarios
  5. Salud pública
  6. Salud comunitaria
  7. Vías de atención sanitaria al paciente
  1. Documentación sanitaria
  2. Documentación clínica Tramitación
  3. Documentos no clínicos
  1. I. Introducción: definición y funciones del archivo
  2. El servicio de archivo de historias clínicas Métodos de archivo
  3. Indicadores de actividad y controles de calidad del archivo central de historias clínicas
  4. Procedimientos generales de gestión del archivo Gestión de bases de datos de historias clínicas
  5. Requisitos generales de área de archivo, recepción y préstamo de documentación sanitaria
  1. Gestión de recursos materiales
  2. Gestión del stock
  1. El servicio de almacén de un hospital
  2. Funcionamiento del almacén
  3. Material de almacenamiento sanitario
  4. Inventario Elaboración de fichas de almacén
  5. Valoración de existencias
  6. Almacenamiento del material sanitario
  7. Normas de seguridad e higiene en los almacenes sanitarios
  1. Aspectos introductorios de la operación de compraventa
  2. Documentos mercantiles
  3. Presupuesto y pedido
  4. Los impuestos
  1. Introducción
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. El caso especial de las Pymes
  7. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  1. Liderazgo
  2. Enfoques en la teoría del liderazgo
  3. Estilos de liderazgo
  4. El papel del líder
  1. Fundamentos de la comunicación
  2. Habilidades de comunicación en el ámbito sanitario
  3. La comunicación no verbal
  4. Barreras de la comunicación
  1. Introducción
  2. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
  3. Riesgos Higiénicos
  4. Riesgos Ergonómicos
  5. Absentismo, rotación y riesgos psicosociales asociados al sector
  6. El acoso psicológico en el trabajo
  7. El estrés laboral

  1. Introducción al diagnóstico
  2. Principios de la osteopatía
  3. Lesión osteopática: concepto
  4. El diagnóstico en osteopatía

    5. - Objetivo buscado con el diagnóstico

    - Diagnóstico diferencial doble

    - Modelo de las cadenas musculares funcionales

    - Modelo de las tracciones fasciales

  1. Aspectos básicos a considerar para las pruebas diagnósticas

    2. - Importancia de la postura

  2. Anamnesis
  3. Inspección en posición de bipedestación

    4. - Observación del plano dorsal

    - Observación de la posición sagital

    - Observación ventral

  4. Visión general de la exploración
  1. Introducción a la osteopatía visceral
  2. Hígado

    3. - Test de detección: diagnóstico

    - Disfunciones viscerales

  3. Estómago

    4. - Test de detección: diagnóstico

    - Disfunciones viscerales

  4. Bazo

    5. - Test de detección: diagnóstico

    - Disfunciones viscerales

  5. Páncreas

    6. - Test de detección: diagnóstico

    - Disfunciones viscerales

  6. Intestino delgado

    7. - Test de detección: diagnóstico

    - Disfunciones viscerales

  7. Intestino grueso

    8. - Test de detección: diagnóstico

    - Disfunciones viscerales

  8. Riñones

    9. - Test de detección: diagnóstico

    - Disfunciones viscerales

  1. Columna vertebral lumbar

    2. - Test de detección: diagnóstico

    - Disfunción parietal

  2. Columna vertebral torácica

    3. - Test de detección: diagnóstico

    - Disfunción parietal

  3. Columna vertebral cervical

    4. - Test de detección: diagnóstico

    - Disfunción parietal

  4. Costillas

    5. - Test de detección: diagnóstico

    - Disfunción parietal

  5. Hombro

    6. - Test de detección: diagnóstico

    - Disfunción parietal

  6. Codo

    7. - Test de detección: diagnóstico

    - Disfunción parietal

  7. Muñeca y mano

    8. - Test de detección: diagnóstico

    - Disfunción parietal

  8. Articulación de la cadera

    9. - Test de detección: diagnóstico

    - Disfunción parietal

  9. Rodilla

    10. - Test de detección: diagnóstico

    - Disfunción parietal

  10. Pie

    11. - Test de detección: diagnóstico

    - Disfunción parietal

  1. Introducción
  2. Pruebas de diagnóstico

    3. - Interrogatorio

    - Observación

    - Palpación

  3. Disfunciones
  1. Introducción a las relaciones sintomáticas
  2. Dolor de cabeza
  3. Tensión nucal
  4. Dolor en el hombro
  5. Dolor de rodilla
  6. Lumbalgia
  7. Dolor de las articulaciones del pie

  1. ¿Qué es la osteopatía?

    2. - Historia de la osteopatía

  2. Principios de la osteopatía
  3. Concepto y clasificación de las técnicas osteopáticas
  4. Ramas de la osteopatía
  5. La osteopatía y los puntos gatillo

    6. - Desarrollo de los puntos gatillo

    - Clasificación de los puntos gatillo

    - El dolor referido

  1. Anatomía y fisiología de la cintura escapular

    2. - Articulación escapulohumeral

    - Articulación escapulotorácica

    - Articulación acromioclavicular

    - Articulación esternoclavicular

    - Músculos del hombro

  2. Disfunciones osteopáticas de la cintura escapular

    3. - Articulación escapulohumeral

    - Articulación escapulotorácica

    - Articulación acromioclavicular

    - Articulación esternocostoclavicular

  3. Técnicas osteopáticas para las disfunciones de la cintura escapular

    4. - Articulación escapulohumeral

    - Articulación escapulotorácica

    - Articulación acromioclavicular

    - Articulación estornocostoclavicular

  1. Repaso anatómico y fisiología articular
  2. Biomecánica del codo
  3. Disfunciones osteopáticas del codo

    4. - Lesiones articulares

    - Lesiones periarticulares

    - Fisiopatología de las lesiones del codo

  4. Técnicas para disfunciones osteopáticas del codo
  1. Anatomía y fisiología de la muñeca y la mano

    2. - Estructura de la muñeca

    - Estructura de la mano

    - Fisiología

  2. Biomecánica de la muñeca
  3. Biomecánica de la mano
  4. Lesiones osteopáticas de la muñeca y mano

    5. - Patologías globales de la mano

    - Patología analítica segmentaria

    - Fisiopatología de la muñeca y de la mano

  5. Técnicas para disfunciones osteopáticas de la muñeca y la mano
  1. Anatomía y fisiología
  2. Disfunciones osteopáticas de las articulaciones ileosacras y pubis
  3. Técnicas osteopáticas para las disfunciones de las articulaciones ileosacras y pubis

    4. - Ilíaco posterior

    - Ilíaco anterior

    - Pubis

    - Lesiones ilíacas en lateralidad

    - Subluxación iliaca en superioridad

    - Lesión en pseudorotación de la pelvis

  1. Anatomía y fisiología de la cadera

    2. - Anatomía de la cadera

    - Fisiología de la cadera

  2. Biomecánica de la cadera
  3. Disfunciones osteopáticas de la cadera

    4. - Lesiones musculares

    - Lesiones articulares

  4. Técnicas osteopáticas para disfunciones de cadera
  1. Anatomía y fisiología

    2. - Fisiología de la rodilla

  2. Biomecánica de la rodilla
  3. Disfunciones osteopáticas de la rodilla
  4. Técnicas osteopáticas para disfunciones de rodilla
  1. Anatomía y fisiología del pie

    2. - Fisiología del pie

  2. Disfunciones osteopáticas del pie

    3. - Lesiones articulares

    - Lesiones periarticulares

    - Fisiopatología del pie

    - Patologías osteopáticas del tobillo y del pie

  3. Técnicas osteopáticas para disfunciones del pie

  1. Anatomía y fisiología de la columna cervical

    2. - Biomecánica de la columna cervical

  2. Disfunciones osteopáticas cervicales
  3. Técnicas osteopáticas para disfunciones cervicales

    4. - Técnicas de normalización articular: segmento cervical alto

    - Técnicas de normalización: segmento cervical bajo

  1. Anatomía y fisiología de la columna dorsal

    2. - Biomecánica de la columna dorsal

  2. Disfunciones osteopáticas de la columna dorsal
  3. Técnicas osteopáticas para disfunciones osteopáticas de la columna dorsal

    4. - Manipulaciones directas

    - Técnicas semidirectas de normalización

    - Técnicas indirectas de normalización

  1. Anatomía y fisiología de la columna lumbar

    2. - Biomecánica de la columna lumbar

  2. Disfunciones osteopáticas lumbares
  3. Técnicas osteopáticas para disfunciones de la columna lumbar

    4. - Manipulaciones directas

    - Técnicas indirectas de normalización

    - Técnicas semidirectas de manipulación

  1. Anatomía y fisiología del sacro
  2. Disfunciones osteopáticas del sacro
  3. Técnicas osteopáticas para disfunciones del sacro

    4. - Normalización de un izquierdo/izquierdo

    - Normalización de un izquierdo/derecho

  1. Anatomía y fisiología

    2. - Costillas

    - Diafragma

  2. Disfunciones osteopáticas en costillas y diafragma
  3. Técnicas osteopáticas para disfunciones en costillas y diafragma
  1. Anatomía y fisiología craneal

    2. - Occipital

    - Temporales

    - Parietales

    - Frontal

    - Etmoides

    - Esfenoides

  2. Disfunciones osteopáticas del neurocráneo
  3. Técnicas osteopáticas para disfunciones en el neurocráneo

    4. - Técnicas de normalización del occipital

    - Técnicas de normalización de los temporales

    - Normalización de los parietales

    - Normalización del frontal

    - Normalización del etmoides

    - Normalización del esfenoides

  1. Anatomía y fisiología del esplacnocráneo
  2. Disfunciones osteopáticas del esplacnocráneo
  3. Técnicas osteopáticas para disfunciones en el esplacnocráneo

  1. Las PYMES como organizaciones
  2. Liderazgo
  3. Un nuevo talante en la Dirección
  1. Introducción
  2. Utilidad del Plan de Empresa
  3. La introducción del Plan de Empresa
  4. Descripción del negocio. Productos o servicios
  5. Estudio de mercado
  1. Plan de Marketing
  2. Plan de Producción
  1. Infraestructura
  2. Recursos Humanos
  3. Plan Financiero
  4. Valoración del Riesgo. Valoración del proyecto
  5. Estructura legal. Forma jurídica

  1. Introducción
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. El caso especial de las Pymes
  7. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  1. Formación en la empresa. Desarrollo del talento
  2. Marketing de la formación
  1. Introducción
  2. Comunicación interna
  3. Herramientas de comunicación
  4. Plan de comunicación interna
  5. La comunicación externa
  6. Cultura empresarial o corporativa
  7. Clima laboral
  8. Motivación y satisfacción en el trabajo

  1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  2. Tiempo de trabajo
  3. Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratación de personas con discapacidad
  3. Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
  1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
  2. Cotización a la Seguridad Social
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias

  1. Introducción a la contabilidad
  2. La dualidad de la contabilidad
  3. Valoración contable
  4. Anotación contable
  5. Los estados contables
  6. El patrimonio de la empresa
  7. Normativa: Plan General Contable
  1. Planteamiento caso práctico
  2. Balance de situación inicial
  3. Registro de las operaciones del ejercicio
  4. Ajustes previos a la determinación del beneficio generado en el ejercicio
  5. Balance de sumas y saldos
  6. Cálculo del resultado: beneficio o pérdida
  7. Asiento de cierre de la contabilidad
  8. Cuentas anuales
  9. Distribución del resultado
  1. Principios de la contabilidad
  2. Valoración de la contabilidad
  1. Diferenciación de pagos y cobros
  2. Diferenciación de gastos e ingresos
  3. Cuentas del grupo 6 y 7
  4. Cálculo del resultado contable
  5. Contabilización de los gastos
  6. Contabilización de los ingresos
  1. Definición del inmovilizado
  2. Integrantes del inmovilizado material
  3. Integrantes del inmovilizado intangible
  4. Contabilización del inmovilizado
  5. Amortización y deterioro
  1. Definición de operaciones de tráfico y clasificación
  2. Contabilizar operaciones con clientes y deudores
  3. Contabilizar operaciones con proveedores y acreedores
  4. Débitos por operaciones no comerciales

  1. Introducción
  2. El trabajo
  3. La salud
  4. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
  5. La calidad
  1. Introducción
  2. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
  3. Riesgos higiénicos
  4. Riesgos ergonómicos
  5. Absentismo, rotación y riesgos psicosociales asociados al sector
  6. El acoso psicológico en el trabajo
  7. El estrés laboral

  1. El Tributo
  2. Hecho imponible
  3. Sujeto pasivo
  4. Determinación de la deuda tributaria
  5. Contenido de la deuda tributaria
  6. Extinción de la deuda tributaria
  1. Introducción
  2. Elementos del impuesto
  3. Rendimientos del trabajo
  4. Rendimientos de actividades económicas
  1. Rendimientos de capital inmobiliario
  2. Rendimientos de capital mobiliario
  3. Ganancias y pérdidas patrimoniales
  4. Regímenes especiales: imputación y atribución de rentas
  5. Liquidación del impuesto
  6. Gestión del Impuesto
  1. Naturaleza del impuesto
  2. Hecho imponible
  3. Operaciones no sujetas y operaciones exentas
  4. Lugar de realización del hecho imponible
  5. Devengo del impuesto
  6. Sujetos pasivos
  7. Repercusión del impuesto (Art. 88 LIVA)
  8. Base imponible
  9. Tipos de Gravamen
  10. Deducción del impuesto
  11. Gestión del Impuesto
  12. Regímenes especiales
  1. Naturaleza y ámbito de aplicación
  2. Hecho imponible
  3. Sujeto Pasivo
  4. Base imponible
  5. Periodo impositivo y devengo del impuesto
  6. Tipo impositivo
  7. Bonificaciones y Deducciones
  8. Regímenes especiales. Empresas de reducida dimensión
  9. Régimen especial de las fusiones y escisiones
  10. Régimen fiscal de determinados contratos de arrendamiento financiero
  11. Otros regímenes especiales
  12. Gestión del impuesto

  1. ¿Qué son las habilidades sociales?
  2. Escucha activa
  3. ¿Qué es la comunicación no verbal?
  4. Componentes de la comunicación no verbal
  1. Concepto de salud
  2. Aspectos emocionales implicados en la enfermedad
  3. La motivación
  4. Frustración y conflicto
  5. Salud mental y psicoterapia
  1. Introducción
  2. Niveles, principios y funciones de la comunicación interpersonal
  3. Clases de comunicación interpersonal
  4. Problemas psicológicos de la comunicación entre el profesional sanitario y el paciente
  5. Los estilos de comunicación entre el personal sanitario y el paciente
  6. Las barreras de la comunicación en el ambiente hospitalario
  1. Introducción
  2. Las actitudes necesarias para el diálogo entre profesional-paciente
  3. Claves para la comprensión de la información sanitaria
  1. El Lenguaje Corporal
  2. La importancia de una buena observación para una comunicación adecuada
  1. Comunicación vertical
  2. Comunicación horizontal
  3. Dificultades en la comunicación de malas noticias
  4. Protocolo de Buckman: protocolo de comunicación de malas noticias
  1. La naturaleza de la agresión
  2. Acondicionamiento ambiental
  3. Valoración de conductas agresivas
  4. Actuación legal

  1. El Reglamento UE 2016/679
  2. Ámbito de aplicación del RGPD
  3. Definiciones
  4. Sujetos obligados
  1. El binomio derecho/deber en la protección de datos
  2. Licitud del tratamiento de los datos
  3. Lealtad y transparencia
  4. Finalidad del tratamiento de los datos: la limitación
  5. Minimización de datos
  6. Exactitud y Conservación de los datos personales
  1. El consentimiento del interesado en la protección de datos personales
  2. El consentimiento: otorgamiento y revocación
  3. El consentimiento informado: finalidad, transparencia, conservación, información y deber de comunicación al interesado
  4. Eliminación del Consentimiento tácito en el RGPD
  5. Consentimiento de los niños
  6. Categorías especiales de datos
  7. Datos relativos a infracciones y condenas penales
  8. Tratamiento que no requiere identificación
  9. Bases jurídicas distintas del consentimiento
  1. Derechos de las personas respecto a sus Datos Personales
  2. Transparencia e Información
  3. Acceso, Rectificación, Supresión (Olvido)
  4. Oposición
  5. Decisiones individuales automatizadas
  6. Portabilidad de los Datos
  7. Limitación del tratamiento
  8. Excepciones a los derechos
  9. Casos específicos
  1. Normativas sectoriales sobre Protección de Datos
  2. Sanitaria, Farmacéutica, Investigación
  3. Protección de los menores
  4. Solvencia Patrimonial
  5. Telecomunicaciones
  6. Videovigilancia
  7. Seguros, Publicidad y otros
  1. Las políticas de Protección de Datos
  2. Posición jurídica de los intervinientes Responsables, corresponsables, Encargados, subencargado del Tratamiento y sus representantes Relaciones entre ellos y formalización
  3. El Registro de Actividades de Tratamiento: identificación y clasificación del tratamiento de datos
  1. El Delegado de Protección de Datos (DPD)
  2. Designación Proceso de toma de decisión Formalidades en el nombramiento, renovación y cese Análisis de conflicto de intereses
  3. Ejercicio de funciones: Obligaciones y responsabilidades Independencia Identificación y reporte a dirección
  4. El DPD en el desarrollo de Sistemas de Información
  5. Procedimientos Colaboración, autorizaciones previas, relación con los interesados y gestión de reclamaciones
  6. Comunicación con la Autoridad de Protección de Datos
  7. Competencia profesional Negociación Comunicación Presupuestos
  8. Capacitación y Desempeño del DPO: Formación, Habilidades personales, Trabajo en equipo, Liderazgo, Gestión de equipos
  1. Autoridades de Control: Aproximación
  2. Potestades
  3. Régimen Sancionador
  4. Comité Europeo de Protección de Datos (CEPD)
  5. Procedimientos seguidos por la AEPD
  6. La Tutela Jurisdiccional
  7. El Derecho de Indemnización
  1. Marco normativo. Esquema Nacional de Seguridad y directiva NIS: Directiva (UE) 2016/1148 relativa a las medidas destinadas a garantizar un elevado nivel común de seguridad de las redes y sistemas de información en la Unión Ámbito de aplicación, objetivos, elementos principales, principios básicos y requisitos mínimos
  2. Ciberseguridad y gobierno de la seguridad de la información Generalidades, Misión, gobierno efectivo de la Seguridad de la información (SI) Conceptos de SI Alcance Métricas del gobierno de la SI. Estado de la SI. Estrategia de la SI
  3. Puesta en práctica de la seguridad de la información. Seguridad desde el diseño y por defecto. El ciclo de vida de los Sistemas de Información Integración de la seguridad y la privacidad en el ciclo de vida El control de calidad de los SI
  1. Introducción y fundamentos de las EIPD: Origen, concepto y características de las EIPD Alcance y necesidad Estándares
  2. Realización de una Evaluación de Impacto Aspectos preparatorios y organizativos, análisis de la necesidad de llevar a cabo la evaluación y consultas previas

Titulación de Master clínicas de osteopatía

Titulación Múltiple:

Titulación de Master MBA en Dirección y Gestión de Clínicas de Osteopatía con 720 horas expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y CLADEA (Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración)

Titulación Universitaria en Gestión de Clínicas con 5 Créditos Universitarios ECTS con 125 horas Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.

Master EuroinnovaMaster clínicas de osteopatíaCurso homologado universidad Antonio de NebrijaTitulación con la APOSTILLA de la HayaMiembro de CLADEA - Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración

EURO - EUROINNOVA - Privados

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CURSO CLÍNICA OSTEOPATÍA: Experto en Gestión Clínicas de Osteopatía + Titulación Universitaria
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Master en Osteopatia
MASTER OSTEOPATÍA: Master en Osteopatía
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MASTER EN OSTEOPATÍA Y YOGA: Master en Acupuntura, Osteopatía y Yoga Terapéutico
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Master MBA en Direccion y Gestion de Clinicas de Medicina Estetica + Titulacion Universitaria
MASTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE CLÍNICAS MEDICINA ESTÉTICA: Master MBA en Dirección y Gestión de Clínicas de Medicina Estética + Titulación Universitaria
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Claustro docente de Master clínicas de osteopatía

Euroinnova Formación
Iván Girela Estudillo
Tutor
Grado en Administración y Dirección de Empresa
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Jesús Morales Domínguez
Tutor
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Ciencias del Trabajo, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Diplomado en Turismo
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María Berenjeno García
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Grado en Ciencias Políticas y de la Administración, Grado en Derecho, MÁSTER EN PROPIEDAD INDUSTRIAL, INTELECTUAL COMPETENCIA Y NUEVAS TECNOLOGÍAS
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Pilar Plaza Orpez
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Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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7 razones para realizar el Master clínicas de osteopatía

1
Nuestra experiencia

Más de 20 años de experiencia en la formación online.

Más de 300.000 alumnos ya se han formado en nuestras aulas virtuales.

Alumnos de los 5 continentes.

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Las cifras nos avalan
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Nuestra Metodología

Flexibilidad

Aprendizaje 100% online, flexible, desde donde quieras y como quieras

Docentes

Equipo docente especializado. Docentes en activo, digitalmente nativos

Acompañamiento

No estarás solo/a. Acompañamiento por parte del equipo de tutorización durante toda tu experiencia como estudiante.

Aprendizaje real

Aprendizaje para la vida real, contenidos prácticos, adaptados al mercado laboral y entornos de aprendizaje ágiles en campus virtual con tecnología punta

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Seminarios en directo. Clases magistrales exclusivas para los estudiantes

3
Calidad AENOR

Se llevan a cabo auditorías externas anuales que garantizan la máxima calidad AENOR.

Nuestros procesos de enseñanza están certificados por AENOR por la ISO 9001, 14001 y 27001.

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4
Confianza

Contamos con el sello de Confianza Online y colaboramos con las Universidades más prestigiosas, Administraciones Públicas y Empresas Software a nivel Nacional e Internacional.

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5
Empleo y prácticas

Disponemos de Bolsa de Empleo propia con diferentes ofertas de trabajo, y facilitamos la realización de prácticas de empresa a nuestro alumnado.

6
Nuestro Equipo

En la actualidad, Euroinnova cuenta con un equipo humano formado por más de 300 profesionales. Nuestro personal se encuentra sólidamente enmarcado en una estructura que facilita la mayor calidad en la atención al alumnado.

7
Somos distribuidores de formación

Como parte de su infraestructura y como muestra de su constante expansión, Euroinnova incluye dentro de su organización una editorial y una imprenta digital industrial.

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Financiación 100% sin intereses

Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Euroinnova.

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Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método EUROINNOVA, ofrecemos una beca del 20% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.

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Para los que atraviesan un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.

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Beca Emprende

Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.

15%
Beca Amigo

La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Materiales entregados con el Master clínicas de osteopatía

Información complementaria

Preguntas al director académico sobre el Master clínicas de osteopatía

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