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Julio Rueda
VALENCIA
Opinión sobre Especialista en Evaluación de la Importancia de la Formación en las Empresas
En general muy bien, aunque en algunos aspectos podría mejorarse.
José María Navarro
ALBACETE
Opinión sobre Especialista en Evaluación de la Importancia de la Formación en las Empresas
Nada malo que comentar, buen curso
Juan Jesús Sáez
ALMERÍA
Opinión sobre Especialista en Evaluación de la Importancia de la Formación en las Empresas
Me ha gustado mucho este curso, es muy interesante y útil
Francisco Martín
MÁLAGA
Opinión sobre Especialista en Evaluación de la Importancia de la Formación en las Empresas
Curso muy completo!! Lo recomiendo.
Patricia Sánchez
MADRID
Opinión sobre Especialista en Evaluación de la Importancia de la Formación en las Empresas
Este curso me ha venido muy bien para desarrollarme más en este sector
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La evaluación de la formación es el proceso que nos permite medir el nivel de preparación que han adquirido los trabajadores de una empresa de forma individual después de haber realizado su correspondiente formación.
Con este proceso podremos saber:
La evaluación de la formación se suele llevar a cabo de siguiendo estos pasos:
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Antiguamente, la formación dentro de la empresa no era una acción importante para la empresa, pero en los últimos años se ha convertido en algo muy habitual, ya que las empresas cambian con mucha rapidez y en consecuencia sus trabajadores deben estar preparados para ir al ritmo de la empresa, obligándose así a modificar las funciones o tareas que lleva a cabo dentro de esta.
Por lo tanto, podemos decir que la formación es un proceso de mejora que permite a la empresa sobrevivir a los cambios constantes.
Debido a la importancia que tiene la formación de los trabajadores, se hace fundamental la existencia de un organismo que se encargue de medir lo aprendido en estas formaciones y cómo influye a la hora de realizar el trabajo dentro de la empresa. Con esta evaluación también se pretende ver si verdaderamente ha sido económicamente eficiente la impartición de la formación con respecto a la productividad que ha llevado cada trabajador en su puesto de trabajo dentro de la empresa. Por lo tanto, es interesante ver este proceso como una parte más de la planificación global.
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