Posgrado administración recursos humanos

Posgrado Administración Recursos Humanos

La Administración de Recursos Humanos, es el departamento de una organización de negocios que se encarga de las contrataciones, administración y de los despidos del personal. ARH se enfoca en la función de las personas en el negocio. Además, asegura que las mejores prácticas estén en su lugar todo el tiempo.

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Objetivo de la Administración de RRHH

El objetivo principal de la administración de recursos humanos es que los empleados consigan sus propios objetivos individuales al mismo tiempo que se cumplen los de la empresa.

Los Recursos Humanos de la empresa trabajan para que la empresa obtenga beneficios y logre un crecimiento en el mercado laboral. En este sentido, el departamento de personal tratará de que esto se cumpla a través del desempeño de los empleados. Y, ¿Cómo puede influir en ello? A través de la motivación y de que sus trabajadores se sientan reconocidos y valorados personal y profesionalmente. Con todo, su meta será lograr el desempeño eficiente de todo el personal de la organización.

Entre las funciones de todo departamento de Recursos Humanos se encuentran:

• Prestar servicios de asesoría laboral (e incluso legal) a los trabajadores de la empresa sin distinción.
• Describir las responsabilidades de cada puesto laboral y diseñar el material orientativo que requiera.
• Llevar a cabo las tareas de selección de personal que resulten pertinentes.
• Llevar adelante iniciativas para la capacitación, mejoramiento y crecimiento profesional del equipo laboral.
• Llevar el control de los beneficios de los empleados y velar por un ambiente laboral idóneo.
• Garantizar la diversidad y conveniencia en los diferentes puestos de trabajo, de cara al mercado de trabajo que exista. 

Importancia de la administración de RRHH

La administración de recursos humanos es un área estratégica en la gran mayoría de las organizaciones, indispensable en tiempos de alta competitividad laboral y en mercados laborales difíciles.

Además, es clave en la administración pública, dado que las instituciones del Estado se rigen por criterios muy específicos en cuanto a personal y al mismo tiempo deben cuidar las formas al tratarse de recursos pertenecientes a todos. Del modo que sea, la gestión de los recursos humanos es clave para el éxito de cualquier empresa.

Beneficios de tener un sistema de recursos humanos

Las ventajas que ofrece un sistema de recursos humanos pueden verse tanto en la administración de la compañía como en el propio rendimiento que tenga el personal. Es necesario que los profesionales estén cada vez mejor formados y sean más competitivos en el mercado. Algunas de las principales ventajas que ofrecen estos departamentos son las siguientes:

• Un personal más cualificado nos va a permitir tomar decisiones de manera más eficiente.
• El sistema de recursos humanos va a permitir que el personal pueda revisar sus archivos del departamento de forma más clara y tenerlos todos bien archivados.
• Podremos incrementar la productividad si los trabajadores se sienten cómodos y motivados en sus puestos de trabajo.
• La comunicación interna puede ser más eficaz.
• Con el sistema de recursos humanos se podrán automatizar tareas y realizar aquellas más repetitivas de forma más eficaz.
• Se utilizará un sistema de seguridad que sea más seguro y nos permita acceder a los datos de forma más clave.
• Se reducirán los costes gracias a la mejora de los procesos en cada departamento.

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