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Marta M.
ALMERÍA
Opinión sobre Especialista en Elaboracion e Implantacion del Codigo Etico de una Empresa
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Carlos R.
TOLEDO
Opinión sobre Especialista en Elaboracion e Implantacion del Codigo Etico de una Empresa
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Andrés C.
LA CORUÑA
Opinión sobre Especialista en Elaboracion e Implantacion del Codigo Etico de una Empresa
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Mario D.
CANTABRIA
Opinión sobre Especialista en Elaboracion e Implantacion del Codigo Etico de una Empresa
Con el curso de ética empresarial online he conseguido lograr el objetivo de estudiar las principales dimensiones del ser humano y los principios inmutables inscritos en su naturaleza.
Sara Ortiz
GUADALAJARA
Opinión sobre Especialista en Elaboracion e Implantacion del Codigo Etico de una Empresa
En el curso de ética empresarial online he logrado mi objetivo de reflexionar sobre los valores humanos individuales, comunitarios y empresariales que fundamentan el desarrollo individual, institucional y social.
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El código ético de una empresa es la recopilación de los valores, principios y pautas éticas y de conducta que conforman la cultura organizacional de la misma. Se halla, como la ética misma, vinculado a la moral. Por eso, la definición de código ético dice que este es el reflejo de cómo espera que se comporte la entidad y cada uno de sus integrantes.
En el mundo empresarial, cuando se habla de ética, nos estamos refiriendo a los mecanismos objetivos (códigos, documentos formales, programas de formación, comités específicos, asesorías, procedimientos de decisión, sistemas de gestión, etc.).
A través del Código de Ética se trata de hacer efectivos los valores o principios éticos de una organización. La ética en las empresas debe apelar a los procesos que determinan decisiones y comportamientos de las organizaciones.
Nuestras acciones no solo nos afectan a nosotros mismos, sino también a quien nos rodean. Muchas de nuestras decisiones profesionales involucran ética. Si decimos una mentira, podemos perder la confianza de alguien y socavar nuestra propia integridad. Si usamos materiales de mala calidad o mano de obra poco cualificada en el trabajo, podemos poner en peligro la seguridad de los demás.
Mediante el respeto y cumplimiento de los Códigos de Ética, se puede acabar con prácticas corruptas que destruyen valor y dañan la economía y la sociedad. Si se estimula y fomenta la cultura organizacional, con valores comunes que sirvan como guía para los individuos que conforman las organizaciones, podríamos dar mayores componentes éticos a una empresa, generar confianza, lealtad y sostenibilidad ante el mercado.
Las cuestiones de moralidad y ética se pueden encontrar en todos los niveles de la sociedad. El comportamiento ético es igualmente importante en el lugar de trabajo que en el ámbito privado. La ética importa en cualquier aspecto. En el plano de los negocios, donde el éxito depende de la confianza de varias partes: empleados, gerentes, ejecutivos, clientes, proveedores e incluso competidores, es fundamentalmente saber construir y mantener la base de esa confianza. Junto con el cumplimiento, la integridad, los principios y valores, se sitúa la ética, uno de los pilares sobre los que desarrollar una empresa consciente.
La ética suele mejorar el funcionamiento de la empresa mediante varias vías:
Un comportamiento empresarial ético es un medio para construir una organización estable y próspera, el comportamiento no ético puede repercutir en conflictos y problemas, tanto interna como exteriormente.
En una empresa de construcción, el código de ética no hablará que no se construirá en espacios protegidos; establecerá, en cambio, que los planes y proyectos buscarán causar el menos impacto medioambiental posible y, en todo caso, irán acompañados por medidas de reforestación que garanticen la sostenibilidad de las estrategias empresariales.
Las funciones que cumple el código ético de una empresa son las siguientes:
Como consecuencia, el código ético de la empresa reportará los siguientes beneficios:
A nivel interno:
Beneficios externos:
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