Realiza este Curso Universitario en Asesoría Laboral Online y obtén una Titulación Universitaria con 8 Créditos ECTS, expedida por la Universidad Católica de Murcia (UCAM)

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Modalidad
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6 meses - 8 ECTS
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Opiniones de nuestros alumnos

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Nuestros alumnos opinan sobre: Curso de Asesoría Laboral (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)

4,6
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4,9
Valoración del claustro

Paola Ienuso

REGGIO CALABRIA

Opinión sobre Curso de Asesoría Laboral (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)

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Jesús Trescastro

MÁLAGA

Opinión sobre Curso de Asesoría Laboral (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)

El precio está muy bien, la organización y los contenidos. La metodología que se utiliza, me da total flexibilidad. Encantado.

Laura García

SEGOVIA

Opinión sobre Curso de Asesoría Laboral (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)

Las salidas laborales para aplicar en mi área de formación. Además, disponer también del material a distancia, me encantó.

Carmen Garzón

MADRID

Opinión sobre Curso de Asesoría Laboral (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)

La atención personalizada por asesoramiento y el docente. Las actividades son muy útiles.

Antonio Pérez

NAVARRA

Opinión sobre Curso de Asesoría Laboral (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)

La titulación con créditos ECTS fue lo que me hizo decidirme. Además de contar con puntos para bolsa, el contenido está muy bien.

Virginia Velazquez

LUGO

Opinión sobre Curso de Asesoría Laboral (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)

La especialización de los contenidos. Muy buenos para reciclarme en mi puesto de trabajo.
* Todas las opiniones sobre Curso de Asesoría Laboral (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS), aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
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Plan de estudios de Curso universitario en asesoría laboral online

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Resumen salidas profesionales
de Curso universitario en asesoría laboral online
El asesoramiento dentro del mundo del derecho del trabajo requiere una profunda formación continua por parte de los profesionales por su cambiante normativa. El ejercicio profesional de la asesoría laboral reclama un conocimiento en profundidad de las bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los que tiene que intervenir. El itinerario formativo del Curso en Asesoría Laboral adaptado a la Reforma Laboral, así como a las recientes actualizaciones legislativas, tiene como finalidad principal ofrecer una propuesta de especialización teórica y práctica que cualifique para un ejercicio profesional de calidad, que responda a las necesidades del momento actual. En él conjugamos el desarrollo teórico y la presentación de supuestos prácticos que posibilitan una formación de calidad.
Objetivos
de Curso universitario en asesoría laboral online
- Capacitar en las competencias profesionales necesarias para el ejercicio profesional de la asesoría laboral. - Presentar los fundamentos del Derecho Laboral como marco de la actividad profesional. - Conocer el sistema de la Seguridad Social y su acción protectora. - Describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos. - Ofrecer un marco de asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales. - Realizar un acercamiento a los conflictos laborales y a la realidad de la mediación.
Salidas profesionales
de Curso universitario en asesoría laboral online
Las salidas laborales que te garantiza la formación del Curso en Asesoría Laboral las vas a encontrar en dos ámbitos diferentes. Por un lado, el ámbito interno de las sociedades, dentro del departamento de recursos humanos y permitiendo asesorar en la toma de decisiones, y por otro en el ámbito externo, formando parte de despachos profesionales y asesorías en materia laboral.
Para qué te prepara
el Curso universitario en asesoría laboral online
El Curso en Asesoría Laboral te va a preparar para afrontar las responsabilidades del asesoramiento a cualquier tipo de sociedad, con independencia de su objeto social, en materia de contratación, de prevención de riesgos laborales o de resolución de conflictos. Te permitirá ejercer tu profesión con garantías de éxito tanto si formas parte del departamento interno en materia recursos humanos de una empresa como si trabajas en despachos o asesorías.
A quién va dirigido
el Curso universitario en asesoría laboral online
El Curso en Asesoría Laboral se dirige tanto a Asesores Laborales externos o internos ya en ejercicio de su profesión como a personas con estudios de Diplomados en Relaciones Laborales, Responsables de Recursos Humanos, etc. En general, a cualquier persona interesada en desempeñar funciones de asesoría y gestión laboral.
Metodología
de Curso universitario en asesoría laboral online
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso universitario en asesoría laboral online

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  1. Introducción a las fuentes del derecho laboral
  2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  3. Normas Internacionales Laborales
  4. Normas Comunitarias Laborales
  5. La Constitución Española y el mundo laboral
  6. Leyes laborales
  7. Decretos legislativos laborales
  8. Decretos leyes laborales
  9. Los Reglamentos
  10. Costumbre laboral
  11. Condición más beneficiosa de origen contractual
  12. Fuentes profesionales
  1. El concepto de Convenio Colectivo
  2. Clasificación de los Convenios Colectivos
  3. Sujetos del Convenio Colectivo
  4. Otros aspectos
  5. Los Convenios Colectivos tras la reforma laboral de 2022
  1. Representación de los trabajadores
  2. Representación unitaria
  3. Representación sindical
  4. Proceso de elección de delegados de personal y comités de empresa
  1. Naturaleza del conflicto laboral
  2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
  3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
  4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
  5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
  6. La huelga
  7. El cierre patronal
  1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  2. Tiempo de trabajo
  3. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
  1. Suspensión y extinción del contrato de trabajo
  2. Procedimientos de regulación de empleo
  1. Introducción. El Sistema de Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
  1. Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
  2. Incapacidad Temporal
  3. Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de menor , Corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia
  4. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
  1. Jubilación
  2. Pensión contributiva de jubilación: régimen general y cuantía
  3. Supuestos especiales de jubilación
  4. Incompatibilidades en la percepción de la pensión
  5. Pensión de jubilación no contributiva
  1. Desempleo
  2. Gestión y pago de las prestaciones
  3. Obligaciones del empresario y del trabajador
  4. Modalidades de pago único de la prestación por desempleo
  5. Renta activa de inserción (RAI)
  6. Ingreso Mínimo Vital
  1. Aproximación al procedimiento laboral
  2. Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social
  3. Prejudicialidad
  1. Jurisdicción Social: Nociones Generales
  2. Principios del proceso laboral
  3. Normativa reguladora del orden jurisdiccional social
  4. Organización del Orden Jurisdiccional Social
  1. Las partes en el proceso
  2. Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral
  3. Legitimación procesal Legitimación activa y pasiva
  4. Representación y postulación procesal
  5. Sucesión procesal
  6. El beneficio de la justicia gratuita
  1. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
  2. Comunicación de la contratación
  3. Corrección de datos
  4. Incluir contrato de oficina de empleo
  5. Comunicación de la copia básica
  6. Seguimiento de las comunicaciones realizadas
  1. Asignar Códigos de cuenta de cotización
  2. Escritorio de SILTRA
  3. Cotización
  1. Afiliación
  2. Procesar remesas INSS
  3. Configuración
  1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales
  2. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  3. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud. La calidad
  1. Introducción
  2. Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad
  3. Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo
  4. Riesgos Ergonómicos
  1. Organización del Trabajo Preventivo «Rutinas Básica»
  2. Modalidades de gestión de la prevención
  1. Conceptualización del conflicto
  2. Orígenes y causas de los conflictos
  3. Tipos de conflictos
  4. Elementos del conflicto
  5. Importancia del conflicto
  6. La conflictología
  7. Prevención de los conflictos
  1. Introducción
  2. Actitudes ante el conflicto
  3. Estilos de resolución de conflictos
  4. El lenguaje
  1. Introducción
  2. Origen y concepto de la mediación
  3. Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación
  4. Ventajas y desventajas de la mediación
  5. La mediación como proceso

Titulación de Curso universitario en asesoría laboral online

Curso Asesoria LaboralCurso Asesoria Laboral
Titulación Universitaria de Asesoría Laboral con 200 horas y 8 créditos ECTS por la Universidad Católica de Murcia Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.

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Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Pilar Plaza órpez
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Curso universitario en asesoría laboral online

¿Qué es un asesor laboral?

Un asesor laboral es una persona que se encarga de guiar y aconsejar a las empresas en los aspectos laborales como contratación, condiciones de empleo, seguros, etc. Un asesor laboral debe estar formado correctamente para poder desempeñar sus funciones en referencia a la legislación, por lo que los empresarios los necesitan obligatoriamente para poder cumplir con las obligaciones legales de la empresa

Como su propio nombre señala, asesora a la compañía sobre su situación y la legislación laboral actual en todos y cada uno de los momentos. Ante cualquier circunstancia relacionada con la gestión, ejerce como representante y defensor de la compañía ante las autoridades judiciales pertinentes. Desarrolla, organiza, planea y rentabiliza lo que son las políticas de contratación existentes en el marco de la compañía en cuestión.

Es el encargado de establecer nuevas fórmulas que permitan que la compañía logre reducir gastos en el área pertinente, siempre teniendo en cuenta la situación real y las necesidades de exactamente la misma. También debe atender las distintas inspecciones de trabajo que se acometen, así como preparar a quienes deberán enfrentarse a ellas. Acometerá todas y cada una de las funciones de legalización, gestión y preparación de la regulación de la ocupación laboral de los miembros de la compañía.

El contacto de los autónomos con los servicios de Gestoría, al inicio, se presenta como una tarea tediosa, en la que deben invertir mucho tiempo, por lo que en muchas ocasiones recurren a los servicios de una gestoría para que, de manera profesional, les puedan gestionar todo lo que necesitan los autónomos en este sentido. La demanda y el contacto con los servicios de gestoría suele incrementarse al inicio de cada trimestre, ya que corresponde con el cierre del ejercicio de los autónomos.

Los servicios de asesoría pueden ser muy importantes para las empresas para su gestión empresarial. Es por ello que un profesional de asesoría, además de conocimientos económicos, debe de tener conocimientos en lo legal y fiscal en el área de derecho. Si necesita más información no dude en contactar con nosotros.

¿Qué es un convenio colectivo?

Un convenio colectivo es un acuerdo en el que se establecen todas las obligaciones, derechos y condiciones laborales de los trabajadores de una empresa. Deben pactarse entre los representantes de los trabajadores y los empresarios y en todos los convenios colectivos se regulan las siguientes acciones:

  • Las condiciones laborales y de producción.
  • Los asuntos económicos como salarios, condiciones de los contratos, bajas, descansos, etc.
  • Las relaciones de los empleados y sus representaciones con el empresario.
  • Los servicios de prevención.
  • Los derechos de promoción y formación en el trabajo.
  • Las penalizaciones que se aplican a trabajadores por incumplimiento de normas o acciones laborales.

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