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* Todas las opiniones sobre Postgrado en Aplicaciones Informaticas y Gestion del Personal en Recursos Humanos, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso Aplicaciones Informaticas Gestion De Personal

CURSO APLICACIONES INFORMÁTICAS GESTIÓN DE PERSONAL. Realiza nuestro curso online en el que adquirirás los conocimientos esenciales sobre este sector¡No dejes pasar esta oportunidad de metodología online y prepárate para alcanzar tus metas profesionales de la forma más cómoda y efectiva!

Resumen salidas profesionales
de CURSO APLICACIONES INFORMATICAS GESTION DE PERSONAL
Este Postgrado en Aplicaciones Informáticas y Gestión del Personal en Recursos Humanos le ofrece una formación especializada en la materia. Debemos saber que para el área de Administración y Gestión es muy importante profundizar y adquirir los conocimientos de aplicaciones informáticas y gestión del personal en recursos humanos.
Objetivos
de CURSO APLICACIONES INFORMATICAS GESTION DE PERSONAL
-Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas -Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad -Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales -Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente -Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas -Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados
- Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.
Salidas profesionales
de CURSO APLICACIONES INFORMATICAS GESTION DE PERSONAL
Administración y Gestión / Recursos Humanos.
Para qué te prepara
el CURSO APLICACIONES INFORMATICAS GESTION DE PERSONAL
Este Postgrado en Aplicaciones Informáticas y Gestión del Personal en Recursos Humanos le prepara para adquirir unos conocimientos específicos dentro del área desarrollando en el alumno unas capacidades para desenvolverse profesionalmente en el sector, y más concretamente en aplicaciones informáticas y gestión del personal en recursos humanos.
A quién va dirigido
el CURSO APLICACIONES INFORMATICAS GESTION DE PERSONAL
Este Postgrado en Aplicaciones Informáticas y Gestión del Personal en Recursos Humanos está dirigido a todas aquellas personas interesadas en el ámbito de Administración y Gestión y quieran especializarse en aplicaciones informáticas y gestión del personal en recursos humanos.
Metodología
de CURSO APLICACIONES INFORMATICAS GESTION DE PERSONAL
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso Aplicaciones Informaticas Gestion De Personal

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  1. Normas laborales constitucionales.
  2. El Estatuto de los trabajadores:
  3. • De los derechos y deberes.
  4. • De la representación colectiva.
  5. Ley General de la Seguridad Social:
  6. • Campo de aplicación.
  7. • Derechos y deberes de los sujetos obligados.
  8. Convenios colectivos:
  9. • Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal.
  10. • Negociación del convenio.
  11. • Contenido.
  12. • Vigencia.
  1. Requisitos.
  2. Partes del contrato: Trabajador. Empresario.
  3. Forma del contrato.
  4. Validez.
  5. Duración.
  6. Modalidades de contratos:
  7. • Contrato de trabajo común u ordinario.
  8. • Contrato de duración determinada.
  9. • Contratos formativos.
  10. • Contratos a tiempo parcial y de carácter fijo-discontinuo.
  11. • Otras modalidades del contrato de trabajo.
  12. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
  13. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
  14. Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
  15. La jornada de trabajo:
  16. • Jornada máxima.
  17. • Jornadas especiales.
  18. • Horario de trabajo.
  19. • Horas extraordinarias.
  20. • Descanso semanal y fiestas laborales.
  21. • Vacaciones anuales. Otras interrupciones.
  22. Modificación del contrato:
  23. • Causas.
  24. • Clases.
  25. • Movilidad geográfica.
  26. • Ascensos.
  27. Suspensión contractual del contrato:
  28. • Causas.
  29. • Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia.
  30. Extinción del contrato:
  31. • Por fuerza mayor.
  32. • Por voluntad del trabajador.
  33. • Por voluntad del empresario.
  34. • Otras causas.
  35. El despido objetivo:
  36. • Causas.
  37. • Requisitos formales y de procedimiento.
  38. El despido colectivo:
  39. • Procedimiento.
  40. El despido disciplinario:
  41. • Causas.
  42. • Trámites.
  43. El finiquito:
  44. • Contenido y forma.
  45. • Cálculo del importe final.
  1. Estructura salarial:
  2. • Salario base.
  3. • Complementos salariales.
  4. • Pagas extraordinarias.
  5. • Otros.
  6. Estructura del recibo de salario:
  7. • Devengos.
  8. • Deducciones.
  9. • Retención del IRPF.
  10. El salario mínimo interprofesional.
  11. Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
  12. Garantías salariales.
  13. Regímenes de la Seguridad Social.
  14. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
  15. • Formalización.
  16. • Cuenta de cotización.
  17. Afiliación. Altas. Bajas:
  18. • Formalización.
  19. • Lugar.
  20. • Plazo.
  21. • Efectos.
  22. Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
  23. Periodo de formalización, liquidación y pago.
  24. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
  25. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.
  26. Infracciones.
  27. Sanciones.
  28. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
  29. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
  30. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.
  1. Selección de personal:
  2. • Fases del proceso.
  3. • Técnicas más utilizadas.
  4. • Documentos de apoyo al proceso de selección.
  5. • Resultado.
  6. Formación de Recursos Humanos:
  7. • Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria.
  8. • Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos.
  9. • Incorporación y actualización de datos del proceso de formación.
  10. Control de personal:
  11. • Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.
  12. Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos:
  13. • Tipo y características.
  14. • Carga de datos: introducción y actualización.
  15. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
  16. Normas de protección de datos.
  17. Prevención de riesgos laborales:
  18. • Organismos responsables de Seguridad.
  19. • Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales.
  20. • Daños
  21. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.
  1. Elección de la aplicación informática
  2. Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación
  1. Tablas generales
  2. Tablas de la seguridad social
  3. Tablas de retenciones del I.R.P.F
  4. Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH
  5. Otras tablas
  1. Carga de datos de la entidad
  2. Carga de datos del convenio específico de aplicación
  1. Recibo de salarios
  2. Liquidación de ingreso de cuotas de la Seguridad Social
  3. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
  4. Gráficos, informes y estadísticas
  1. Seguridad de la aplicación
  2. Otras utilidades

Titulación de Curso Aplicaciones Informaticas Gestion De Personal

Titulación Expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel InternacionalSi lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.

Educa Business SchoolPostgrado Online Curso  homologado Titulación con la APOSTILLA de la HayaMiembro de CLADEA - Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración

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Claustro docente de Curso Aplicaciones Informaticas Gestion De Personal

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Tutor
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Ciencias del Trabajo, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Diplomado en Turismo
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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

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Preguntas al director académico sobre el Curso Aplicaciones Informaticas Gestion De Personal

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