Curso recursos humanos contrataciones

Curso Recursos Humanos Contrataciones

¿Qué entendemos por recursos humanos?

Los recursos humanos son uno de los activos más importantes para las empresas.  La persona responsable dentro de las organizaciones de realizar todas las tareas relacionadas con este ámbito, es el técnico de recursos humanos. 

El perfil de este profesional es, necesariamente, multidisciplinar, puesto que el tipo de labores que desarrolla son de distinta índole. No obstante, a continuación vamos a tratar de identificar y analizar con mayor profundidad las funciones que realiza el técnico en recursos humanos. 

Funciones de un responsable de RRHH  

Las funciones que desempeña un profesional dentro del sector de los recursos humanos son principalmente las siguientes:

• Reclutamiento y selección de nuevo personal - Es labor del departamento de recursos humanos el atraer a nuevo personal, pensando más en que resulte indicado para que la empresa crezca y no tanto en que ocupe el puesto vacante. Si se planifican con tiempo estas necesidades de la empresa, habrá tiempo suficiente para hacer un análisis del puesto y los requisitos que conlleva cumplir para quién lo cubra. Esto también otorga la ventaja de poder disponer de varios candidatos que se pondrán a prueba objetivamente en un proceso de selección adecuado.

• Inducción - El equipo de recursos humanos tratará en la medida de lo posible que los nuevos empleados que se integren en la empresa se sientan bienvenidos y, por ende, rindan adecuadamente en sus puestos de trabajo desde el principio. Esta tarea consistirá en transmitir a los nuevos empleados los valores de la empresa, introducirlos y presentarlos al equipo existente, recordar lo que se espera de su trabajo y resolver todas sus dudas.

• Capacitación - Es responsabilidad del equipo de recursos humanos el proveer de la formación adicional que requieran los nuevos empleados para ejercer lo mejor posible en su nuevo puesto. Es también tarea de este departamento el ofrecer formación que recicle y actualice a los antiguos empleados a medida que va avanzando su campo de actuación para que se mantengan motivados y considerados. El proceso de capacitación suele estar diseñado a razón de las necesidades de la empresa.

• Remuneraciones - Es trabajo del equipo de recursos humanos no solo el definir y liquidar los sueldos acordes a los convenios y demás normativa en regla sino que también será su cometido el mantener las remuneraciones de sus empleados acorde al resto de miembros de la empresa, así como de sus resultados, lo que mantendrá en gran medida la motivación.

• Motivación y ambiente laboral - Es necesario que el equipo de recursos humanos inculque en los empleados una serie de valores muy útiles y apreciados como el sentido de pertenencia a la empresa, el liderazgo, la iniciativa, el compromiso con la empresa, etc. Un buen ambiente de trabajo se traduce en una mayor productividad, un menor absentismo, retención del personal en la empresa, reducción de conflictos y, en general, mejora del clima en el trabajo. Todo esto se traducirá en mayores beneficios, mejor comunicación, ... lo que impulsará el clima de crecimiento de la empresa.

Importancia de la planificación de recursos humanos en el sector sanitario

La planificación en RRHH en sanidad es fundamental para el correcto desarrollo de nuestro país. Hace algunos años sufríamos la salida de un importante número de médicos formados en España, que se iban a trabajar al extranjero, buscando el reconocimiento que no encontraban aquí. Esta fuga de talento sin duda perjudica a un país que invierte en formación y capital humano.

Estos últimos años, se ha hablado de la creciente adaptación de las nuevas tecnologías dentro del entorno de la salud. Cada vez tenemos más información acerca de nuestras propias patologías y enfermedades. Este avance tecnológico es una realidad, pero a pesar de ello, todos los profesionales coinciden en que no es posible olvidar el trato humano, persona a persona con el paciente, ya que es fundamental.

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